Ce qu'on nous demande souvent.

Oui, sur rendez-vous. Après une démo, nous ouvrons votre essai de 14 jours, sans carte bancaire ; il se termine automatiquement si vous ne souscrivez pas.

Pit se déploie progressivement pour vous permettre de faire évoluer vos pratiques RH et managériales en douceur, une étape après l'autre. Vous découvrez et adoptez les nouvelles fonctionnalités au fur et à mesure, plutôt que tout d'un coup. Et si vous faites partie des premiers adoptants, votre tarif est garanti à vie.

Oui, et c'est même l'un de ses intérêts. Pit propose des repères, des trames et des suggestions pour éviter de partir d'une page blanche et vous aider à structurer progressivement vos pratiques.

Oui. Pit s'appuie sur les 16 ans d'expérience de sa fondatrice, Hélène Villarroya, dans l'accompagnement des managers du secteur vétérinaire. Les contenus et outils sont également construits en lien avec une juriste et une avocate, spécialisées en droit du travail, afin de rester au plus près des contraintes du cadre réglementaire.

Pit est conçu pour être pris en main rapidement et vous guide dans les principales étapes de configuration. L'objectif est de pouvoir être opérationnel sans projet informatique complexe ni formation. Pour chaque fonctionnalité, une courte vidéo vous présente son objectif, son fonctionnement et les quelques étapes nécessaires pour bien démarrer.

Non. Pit est 100 % en ligne : vous vous connectez depuis votre navigateur, sans installation ni mise à jour à gérer.

Oui. Vos données sont hébergées en Suisse, chez Infomaniak, et traitées dans le respect du RGPD. Elles ne sont jamais revendues.

Non, il le complète. Pit vous aide à décider et documenter les rémunérations en amont ; votre logiciel de paie reste votre outil d'exécution.

Tout à fait. Pit est utile dès le premier utilisateur et grandit avec votre structure, jusqu'aux groupes multi-sites.

Toute personne qui se connecte à Pit : salarié, associé ou collaborateur. C’est ce décompte qui détermine votre tranche tarifaire, pas le seul effectif salarial.

Les prix affichés sont un abonnement annuel HT, avec prélèvement mensualisé. Essai 14 jours sans carte, ouvert après rendez-vous. Vous pouvez changer de formule ou de tranche d’utilisateurs à tout moment (effet immédiat, supplément au prorata). Un siège supplémentaire coûte 16,50 € HT / mois ; le retrait prend effet à la prochaine mensualité.

Essentiel suffit si vous voulez surtout poser votre politique salariale (rémunérations et entretiens). Essentiel + Équipe convient dès que vous voulez aussi piloter le quotidien : planning, congés, onboarding, compétences, communication interne. Le pack Mobile arrive en 2028.